نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دکترای مددکاری اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی
2 استاد مددکاری اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی (نویسنده مسئول).
3 گروه - دانشکده علوم اجتماعی- دانشگاه تهران- تهران- ایران
4 استادیار مددکاری اجتماعی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
چکیده
چکیده
همسویی ارزش‌های حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی یکی از مهم‌ترین عوامل در موفقیت یک سازمان است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه ارزش‌های حرفه‌ای مددکاری اجتماعی با فرهنگ سازمانی بیمارستان‌های کشور در بین مددکاران اجتماعی پزشکی با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و توصیفی-همبستگی صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مددکاران اجتماعی پزشکی است و نمونه آماری شامل مددکاران اجتماعی پزشکی است که دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر در رشته مددکاری اجتماعی بوده و سابقه خدمت آن‌ها در بیمارستان 5 سال و بیشتر است و انتخاب آن‌ها به روش تمام شماری انجام گرفته است. برای جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه ارزش‌های حرفه‌ای مددکاری اجتماعی (ارزش‌های مورلی گلیکن) و فرهنگ سازمانی (مدل کامرون و کویین) استفاده شد. هر دو پرسشنامه از اعتبار و پایایی لازم برخوردار بودند و پایایی آن‌ها به ترتیب 82/0 و 91/0 بود. پس از جمع‌آوری اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق نرم افزار SPSS، آزمون فرضیه‌های تحقیق با استفاده از تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون، انجام گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها نشان داد که رابطه مستقیم و همبستگی نسبتاً قوی بین ارزش‌های شأن و ارزش انسانی، صداقت و امانتداری و صلاحیت با فرهنگ سازمانی بیمارستان وجود دارد. میان ارزش خدمت‌رسانی و فرهنگ سازمانی بیمارستان همبستگی در حد متوسط است، بین ارزش عدالت با فرهنگ سازمانی بیمارستان همبستگی نسبتاً ضعیف می‌باشد و بین ارزش اهمیت روابط انسانی با فرهنگ سازمانی بیمارستان، رابطه معکوس و بسیار ضعیف است. به طور کلی ضریب همبستگی میان ارزش‌های حرفه‌ای مددکاری اجتماعی و فرهنگ سازمانی بیمارستان‌ها نشان از رابطه مستقیم و وجود همبستگی نسبتاً قوی میان این دو متغیر دارد. نتایج بر هم‌راستا بودن ارزش‌های حرفه‌ای مددکاری اجتماعی و فرهنگ سازمانی بیمارستان‌ها تأکید دارد؛ بنابراین سیاستگذاری در حوزه بهداشت و درمان، در راستای تقویت این ارزش‌ها به منظور رشد و توسعه کیفیت خدمات ارائه شده در این بخش پیشنهاد می‌شود.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Professional Values of Social Work and its Relationship with the Organizational Culture in Hospitals from the Viewpoint of Medical Social Workers Sareh Abri[1] , Mohammad Zahedi Asl[2] , Maliheh Shiani[3], Amirmahmood Harirchi[4] Received: 11/9/2017 Accepted: 8/1/2018
نویسندگان [English]
- m z 2
- Maliheh Shiani 3
- a h 4
1 Social work department- Social sciences faculty- Allame Tabataba`i university- Tehran- Iran
2
3 Social sciences faculty- Tehran university- Tehran- Iran
4
چکیده [English]
Professional Values of Social Work and its Relationship with the Organizational Culture in Hospitals from the Viewpoint of Medical Social Workers
Sareh Abri[1] , Mohammad Zahedi Asl[2] , Maliheh Shiani[3], Amirmahmood Harirchi[4]
Received: 11/9/2017 Accepted: 8/1/2018
Abstract
This research was conducted with the aim of determining the relationship between social work professional values and organizational culture of hospitals using a survey-descriptive-correlational research method. The statistical population of this study includes all medical social workers and the statistical sample includes social workers who had a bachelor's or higher degree in social work with more than 5 years of work experience in the hospital and their selection has been through total enumeration. The Social Work professional Values quastionnaire (Morley D. Glicken professional values model) and organizational culture assessment instrument (Cameron and Quinn model) were used to collect the required information. Both questionnaires were evaluated for their reliability and validity and their SPSS software was used to process and analyze the data using the Pearson correlation coefficient test. The results show that there is a direct relationship and a relatively strong correlation between “Dignity and worth of the person”, “integrity” and “Competence” values and organizational culture. The correlation between the value of “services” and hospital organizational culture is moderate. Between the value of “justice” and the hospital organizational culture, the correlation is relatively weak, and there is an inverted and very weak relationship between the value of “importance of human relationships” and hospital organizational culture. Generally, the correlation coefficient between the professional values of social work and organizational culture of hospitals indicates a direct relationship and a relatively strong correlation between these two variables. The results emphasize the equivalence of the professional values of social work and the organizational culture of hospitals. Therefore, policy-making in the field of healthcare is recommended in order to strengthen these values to improve the quality of social services in hospitalsis.
Keywords: Professional Values, Organizational Culture, Medical Social Work, Hospital
[1]. Ph.D. of Social Work, Department of Social Work, Faculty of Social Sciences,
Allameh Tabataba`i University, Tehran. sarehabri@yahoo.com
[2]. Professor, Department of Social Work, Faculty of Social Sciences, Allameh
Tabataba`i University, Tehran. (Corresponding Author). zahediasl@atu.ac.ir
[3]. Associate Professor, Department of Community Planning, Faculty of Social
Sciences, University of Tehran. mshiani@ut.ac.ir
[4]. Assistant Professor, Department of Social Work, University of Social Welfare and
Rehabilitation Sciences, University of Tehran.. amir.m.harirchi@gmail.com
)