منابع
ـ استافل‌بیم، دانیل آل. (1389)، درآمدی بر الگوهای ارزشیابی، ترجمه: غلامرضا یادگارزاده، آرش بهرامی و کورش پرند، تهران: انتشارت یادواره کتاب.
ـ ایکاف، رأس. (1383)، بازآفرینی سازمان، ترجمه: تقی ناصر شریعتی، تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
ـ بلیکی، نورمن. (1384)، طراحی پژوهش‌های اجتماعی، ترجمه: حسن چاوشیان، تهران: نشر نی.
- بارون، رابرت و همکاران. (1389)، روانشناسی اجتماعی، ترجمه: علی تحصیلی، تهران: نشر آمه.
ـ دستورالعمل اجرایی طرح اجتماع‌محور ارتقاء کیفیت زندگی بانوان. (1392)، شهرداری تهران، معاونت امور اجتماعی و فرهنگی، اداره کل بانوان.
ـ شفیع‌آبادی، عبدالله. (1370)، پویایی گروهی و مشاوره گروهی، تهران: انتشارات رشد.
ـ صالحی، کیوان و همکارن. (1388)، «کاربست رویکرد سیستمی در ارزشیابی کیفیت هنرستان‌های فنی حرفه‌ای»، فصلنامه نوآوری‌های آموزشی، شماره 29، سال هشتم.
ـ عابدی سروستانی، احمد. (1390)، چالش‌ها و راهکارهای ارزشیابی اثربخشی برنامه‌های اجتماعی، سال سوم، شماره دوم، پاییز و زمستان.
ـ غیاثوند، احمد. (1390)، کاربرد آمار و نرم افزار SPSS در تحلیل داده‌ها، تهران: نشر تیسا.
ـ فورسایت، دانلسون، (1380)، پویایی گروه و شناخت و سنجش آن، ترجمه: جعفر نجفی زاده، نشر دوران
ـ فرهی، رضا و دیگران. (1389)، طراحی معیارهای اثربخشی کار گروهی با رویکرد TQM و QCC: مطالعه مورد پژوهشگاه صنعت نفت، فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال چهارم، شماره 10.
ـ کوری، جرالد و دیگران. (1379)، فنون مشاوره و روان‌درمانی گروهی، ترجمه: باقر ثنایی، موسسه انتشارات بعثت
ـ گزارش عملکرد دومین جشنواره تسنیم. (1392)، شهرداری تهران، معاونت امور اجتماعی و فرهنگی و امور بانوان منطقه 1 تا 22، دی‌ماه.
ـ نیک‌گهر، عبدالحسین. (1385)، مبانی جامعه‌شناسی، تهران: نشر توتیا.
ـ زاسترو، چالز اچ. (1393)، مددکاری اجتماعی کار با گروه، ترجمه: فریده همتی، تهران: انتشارات جامعه شناسان.
ـ نصر اصفهانی، علی؛ شکرچی‌زاده اصفهانی، زهرا. (1394)، بررسی تأثیر سیرت نیکو بر اثر بخشی کار گروهی (مورد مطالعه: گروه‌های هنری شهر اصفهان)، مقاله 7، دوره 20، شماره 1.
- Chioccio F., Essieembre H. (2008). "Cohesion and performance: A metaanalytic review of disparities between project teams, production teams, and service teams", Small Group Research, 40 (4), pp. 382-420.
- De Dreu, C.K.W., Weingart L.R. (2003). "Task versus relationship conflict, team performance and team satisfaction: A meta-analysis", Journal of Applied Psychology, 88 (4), pp. 741-749.
- De Ortentiis Ph., Summers J.K., Douglas C., Ferris G. R. (2013). "Cohesion and satisfaction as mediators of the team trust–team effectiveness relationship: An interdependence theory perspective", Career Development International, 18 (5), pp. 521-543.
- DeChurch L.A., Mesmer-Magnus J. R. (2010). "The cognitive underpinnings of effective teamwork: A meta-analysis", Journal of Applied Psychology, 95 (1), pp. 32-53.
- Hirokawa, Randy; Keyton, Joan. (1995). “Perceived facilitators and inhibitors of effectiveness in organizational work teams”, management communication, V. B, No. 4.
- LePine J.A., Piccolo R.F., Jackson C.L., Mathieu J.E., Saul J.R. (2008). "A meta-analysis teamwork processes: Tests of a multidimensional model and relationships with team effectiveness criteria", Personnel Psychology, 61 (2), pp. 273-307.
- Marks M. A., Mathieu J. E., Zaccaro S. J. (2001). "A temporally based framework and taxonomy of team processes", Academy of Management Review, 26 (6), pp. 356-376.
- Peterson R.S., Behfar K.J. (2003). "The dynamic relationship betweenperformance feedback, trust, and conflict in groups: A longitudinal study", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 92(1/2), pp. 102-112.
- Williams M. (2001). "In whom we trust: Group membership as an affective context for group development", Academy of Management Review, 26 (3), pp. 377-396.
- Annual Conference of the Oregon Program Evaluators Network. Portland, Oregon. Applications. San Francisco: Jossey Bass.
- Bateman, et al. (2005). “Team effectiveness-development of an audit question”, Journal of Management Development, V. 21, No. 30, 2005.
- Boone E. J., Pettitt J. and Safrit R. D, (1994). “Program evaluation in extension”, Journal of Extension Systems, n 1, p. 87-121.
- Costa, Cristina. (2007). “Work team trust and effectiveness”, Personnel Review, V.32, No. 5.
- Hoffman, J. R. and Steven U. Rogelberg. (2006). “A guide to team incentive systems, Team performance management”, Vol 4. No. 1, p 22-32.
- Ingram, Hadyn; Teare, Richard; Eberhard Scheuing; Colin Armistead. (1997). “A Systems Model of Effective Teamwork”, The TQM Magazine Vol 9, Number 2, pp. 118–127.
- Lembke, Svan; G. Wilson, Marie. (2003). “Putting the “Team” in to Teamwork: Alternative Theoretical Contributions for Contemporary Management Practice”, Human Relations, Vol. 51, No. 7.
- Loch, Christoph H.; Huberman, Bernardo A; Stout, Suzanne. (2007). “Status competition and performance in work groups”, Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 43, PP. 35–55.
- Paul, J. (2005). Evaluation and Assessment. London: Black King's College, U.K
- Paulhus, P.B. (1989). Psychology of group influence (2nd ed). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
- Piccoli, Gabriele; Powell, Anne; Ives, Blake. (2008). “Structure, Work Processes, and Team Effectiveness”, Information Technology & People, Vol. 17 No. 4, pp. 359-379.
)